KHOA HỌC

Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy | Đề Cập đến Kiến Thức Khoa học có liên quan đến Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy Chính xác nhất

Có phải bạn đang tìm hiểu bài viết nói về sách quản trị nhân sự có phải không? Dường như bạn đang muốn tìm các List đến Tin Tức Khoa Học có liên qua đến Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy đúng vậy không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay tại đây.

Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy|Vấn đề có liên qua đến Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy Mới Nhất

XEM HƯỚNG DẪN BÊN DƯỚI

Ngoài xem những video về Kiến Thức Khoa học đơn giản nhất liên quan đến chủ đề về Khoa học này bạn có thể xem thêm nhiều thông tin có liên quan khác do tại đây viết ở đây nhé.

Chia sẻ liên quan đến chủ đề sách quản trị nhân sự.

Video này giới thiệu về Kỹ thuật tạo động lực cho nhân viên. Tác giả Brian Tracy. Bạn có thể xem toàn bộ cuốn sách tại đây: Zalo Group: “Bạn đến từ đâu không quan trọng. Điều quan trọng là điểm đến của bạn. ”Brian Tracy Bạn có phải là một doanh nhân khởi nghiệp không? Bạn là quản lý cấp trung trong một doanh nghiệp đang phát triển hay trong một tập đoàn đa quốc gia? Bạn đang muốn tăng thị phần, tăng doanh số bán hàng? Bạn háo hức tìm ra cách để thúc đẩy nhân viên trở nên xuất sắc? Bạn muốn tiết kiệm thời gian? Ứng phó với cấp trên khó tính, đồng nghiệp khó hợp tác hay ủy quyền cho nhân viên một cách hiệu quả? Đối mặt và vượt qua những đối thủ đáng gờm? vv … Nếu những câu hỏi trên là nỗi lo của bạn, khiến bạn mất ngủ hàng đêm, thì tôi hy vọng cuốn sách này của Brian Tracy sẽ là cẩm nang hữu ích, giúp bạn sáng tỏ và giải đáp những thắc mắc. Câu hỏi trên giúp bạn hành động đều đặn và vẫn ngủ ngon hơn mỗi đêm. Brian Tracy, tác giả nổi tiếng về tư duy thành công sẽ giúp chúng ta khơi dậy những năng lực tiềm ẩn, giúp chúng ta tự tin đàm phán, đưa ra quyết định hiệu quả và tiết kiệm thời gian. , ủy thác và giám sát thông minh, thúc đẩy nhân viên trở nên xuất sắc,… Bạn đọc hãy đồng hành cùng Brian Tracy qua từng trang sách, để lựa chọn những tuyệt chiêu phù hợp, kiên trì áp dụng đến cùng. trong công việc và cuộc sống của bạn. Chắc chắn, bạn sẽ gặt hái được nhiều kết quả tuyệt vời. Trong bất kỳ tổ chức nào, con người là nguồn lực lớn nhất và đắt giá nhất chưa được khai thác. Tiềm năng tăng trưởng, năng suất, hiệu quả, hiệu suất và lợi nhuận cao nhất của mỗi tổ chức hoặc doanh nghiệp nằm ở kỹ năng và khả năng của những người bình thường. Trong cuốn sách này, bạn sẽ học về một trong những chức năng quan trọng nhất của quản lý – khả năng thúc đẩy người khác đạt được năng suất tối đa. Bạn sẽ học cách sử dụng một số ý tưởng tuyệt vời – công việc được tích lũy bởi nhiều cá nhân có kinh nghiệm trong 50 năm qua để khuyến khích nhân viên của bạn đóng góp hết sức mình cho tổ chức. Chúng tôi biết bạn có thể không tạo động lực cho người khác, nhưng bạn có thể loại bỏ những trở ngại khiến họ không thể thúc đẩy bản thân. Tất cả những điều này được gọi là tự quảng cáo. Là một nhà quản lý, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc trong đó tiềm năng thúc đẩy bản thân được giải phóng một cách tự nhiên và ngẫu hứng. Theo Robert Half và cộng sự, một người bình thường làm việc với khoảng 50% công suất. 50% còn lại bị lãng phí phần lớn suốt cả ngày vào các cuộc trò chuyện tầm phào với đồng nghiệp hoặc Internet, đi trễ, về sớm, nghỉ giải lao, uống cà phê và ăn trưa, và xử lý các cuộc trò chuyện cá nhân. nhân. Những lý do lãng phí thời gian này là một trong những nguyên nhân tiêu hao tài chính lớn nhất trong bất kỳ tổ chức nào, khiến mọi người không có động lực và đủ tập trung vào công việc của họ; họ thiếu sự thôi thúc và định hướng để hoàn thành công việc. Đây là một thách thức mà một nhà quản lý giỏi có thể giải quyết. Khai thác 50% thời gian chưa được sử dụng hợp lý. Bạn phải khai thác 50% thời gian do công ty trả để phân phối thời gian và sức lực cho công việc tốt hơn và hiệu quả hơn. Loại bỏ các tác nhân tước bỏ động lực. Hãy thoát khỏi sự sợ hãi. Yếu tố tiêu điểm. Như Einstein đã từng nói, “Không có gì xảy ra cho đến khi một cái gì đó bị ảnh hưởng.” Tương tự như vậy, không có gì xảy ra cho đến khi ai đó được “chạm vào”. Không có ý tưởng nào có giá trị trừ khi bạn hành động theo nó – càng sớm càng tốt. Các nhà quản lý hiệu quả rất có định hướng hành động. Khi họ nghe thấy một ý tưởng hay, họ sẽ nhanh chóng biến nó thành hành động. Vì vậy, khi bạn đọc cuốn sách này, nếu bạn học được bất cứ điều gì mà bạn nghĩ có thể giúp thúc đẩy nhân viên của mình lên một tầm cao mới, đừng trì hoãn. Hãy làm ngay, ngay trong ngày hôm đó. Bạn sẽ ngạc nhiên về kết quả mà nó mang lại. .

Hình ảnh liên quan đến chủ đề Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy.

Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy

Ngoài xem chủ đề này bạn có thể xem thêm nhiều Hướng dẫn hay nhất liên quan đến chủ đề Khoa Học đây: Xem thêm kiến thức Giáo Dục.

Nội dung liên quan đến chuyên mục sách quản trị nhân sự.

#Sách #nói #Thuật #thúc #đẩy #nhân #viên #Brian #Tracy.

Thuật thúc đẩy nhân viên,Thuật thúc đẩy nhân viên pdf,Thuật thúc đẩy nhân viên ebook,Nghệ thuật quản lý nhân sự,Nghệ thuật quản lý nhân sự pdf,Ví dụ Nghệ thuật quản lý nhân sự,Ví dụ về Nghệ thuật dùng người,Ví dụ về Nghệ thuật quản trị nhân sự,Nghệ thuật quản lý nhân viên cấp dưới,Sách nói,Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên,Nghệ thuật nhân sự,Quản lý nhân viên cấp dưới,Quản trị nhân sự cấp trung,sách nói hay.

Sách nói Thuật thúc đẩy nhân viên – Brian Tracy.

sách quản trị nhân sự.

Rất mong những Thông tin về chủ đề sách quản trị nhân sự này sẽ có ích cho bạn. Xin chân thành cảm ơn.

Hoàng Đức

Xin chào quý bạn đọc, mình là Hoàng Đức người chịu trách nhiệm chính cho toàn bộ thông tin của Việt Nam Nhân Văn.

Related Articles

2 Comments

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button