Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA) | chế độ con nhỏ | Website chia sẻ kiến thức Giáo Dục miễn phí

Có đúng là bạn đang muốn tìm kiếm nội dung về chế độ con nhỏ có phải không? Phải chăng bạn đang muốn tìm chủ đề Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA) đúng không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay tại đây.

Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA) | Bạn có thể học mọi thứ tại đây.

[button color=”primary” size=”medium” link=”#” icon=”” target=”false” nofollow=”false”]XEM VIDEO BÊN DƯỚI[/button]

Ngoài xem những video chia sẻ kiến thức tự học này bạn có thể xem thêm nhiều thông tin liên quan khác do Vietnamnhanvan.org cung cấp tại đây nha.

Nội dung liên quan đến đề tài chế độ con nhỏ.

#VOATIENGVIET Tin tức: Nếu không vào được VOA, vui lòng vào để vượt tường lửa. Lần đầu tiên trong lịch sử, hầu hết 2,1 triệu nhân viên chính phủ của Mỹ được phép nghỉ thai sản 12 tuần sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. Quyền lợi mới nhất này là một phần của Đạo luật sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10. Người lao động ở hàng chục quốc gia trên thế giới từ lâu đã được hưởng quyền lợi nghỉ thai sản. Và giờ đây, các nhà hoạt động đang cố gắng để luật áp dụng cho người lao động trên khắp đất nước. Khoảnh khắc chào đón một đứa trẻ mới chào đời, hay được nhận làm con nuôi luôn là khoảnh khắc hạnh phúc của mỗi gia đình. Nhưng nó cũng có thể đánh dấu một khoảng thời gian căng thẳng đối với các bậc cha mẹ, những người cần thời gian để điều chỉnh và cần tiền để chi trả cho những nhu cầu của họ. Vicky Shabo, một chuyên gia tại Trung tâm Nghiên cứu New America có trụ sở tại Washington, cho biết thời gian nghỉ thai sản rất quan trọng đối với các gia đình: “Ngày càng có nhiều nghiên cứu cho thấy rằng thời gian nghỉ thai sản có thể mang lại nhiều lợi ích cho các cặp vợ chồng trẻ, giúp giảm tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh, giúp cha mẹ gần gũi con cái hơn, dẫn đến kết quả giáo dục hành vi tích cực hơn, rõ ràng rõ ràng và quan trọng nhất là giúp kinh tế gia đình không bị ảnh hưởng. “Vào tháng 12, Tổng thống Donald Trump đã ký ban hành dự luật bao gồm các điều khoản về chế độ nghỉ thai sản. có sự ủng hộ của lưỡng đảng: “Với thực tế là ngày càng có nhiều phụ nữ trong lực lượng lao động, chúng tôi có cơ hội lịch sử để thực hiện một cuộc cải cách đã có từ lâu. Đây là thời điểm để thông qua các quy định về chế độ nghỉ thai sản, cũng như mở rộng khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế chất lượng ”. Các nhà phê bình nói rằng mặc dù điều này dường như là kết quả của sự đồng thuận của lưỡng đảng, nhưng luật đã được thông qua quá vội vàng. Rachel Greszler của Tổ chức Di sản, một nhà tư tưởng bảo thủ, cho biết: “Tôi nghĩ rằng quy định về nghỉ thai sản đã ra đời vào phút cuối. Thứ nhất, điều khoản này được cho là sẽ cho phép người lao động được nghỉ thai sản, cũng như vì lý do sức khỏe, bao gồm cả thời gian chăm sóc người thân và tình trạng khuyết tật của chính họ. . Nhưng cuối cùng, người ta chỉ nhượng bộ về vấn đề nghỉ thai sản. Tuy nhiên, cần nhìn tổng thể để tìm ra giải pháp hữu hiệu, kể cả chế độ nghỉ việc cũng như các loại hình phúc lợi khác ”. Những người khác cho rằng quy định mới này rất đáng để ăn mừng. “Gần như mọi quốc gia trên thế giới đều cho phép người lao động nghỉ thai sản”, Sherry Leiwant, đồng sáng lập của “A Better Balance”, một nhóm vận động cho các gia đình lao động, cho biết. thứ gì đó.” Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), trên thế giới có 40 quốc gia có chế độ nghỉ thai sản bắt buộc theo quy định của nhà nước. Shabo cho biết tám tiểu bang cùng với Washington DC đã hoặc đang tiến tới bảo hiểm nghỉ thai sản và nghỉ ốm cho nhân viên: “Những quyền lợi này được bao trả bởi sự đóng góp bắt buộc từ người sử dụng lao động, nhân viên hoặc cả hai, và đổi lại nhân viên được nghỉ thai sản, ốm đau rời đi khi có thêm thành viên mới trong gia đình, hoặc cần thời gian để chăm sóc người thân bị bệnh nặng, hoặc điều trị y tế. vì căn bệnh của chính anh ấy. ” Các nhà vận động ở Mỹ đang cố gắng thúc đẩy chương trình nghỉ thai sản bắt buộc trên toàn quốc. Sherry Leiwant cho biết: “Chúng tôi đang làm việc chăm chỉ để tất cả công nhân trên toàn nước Mỹ có thể được nghỉ thai sản cũng như nghỉ ốm. Nhưng các đối thủ nói rằng có những thách thức, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ. Rachel Greszler cho biết thêm: “Đối với các doanh nghiệp nhỏ chỉ có khoảng ba hoặc bốn nhân viên, vấn đề sẽ không chỉ đến từ chi phí trả lương cho nhân viên, mà còn là chi phí tìm người lấp vào các chỗ trống trong công ty. khi người lao động nghỉ thai sản ”. Luật nghỉ thai sản mới này của Mỹ sẽ có hiệu lực từ ngày 1.10.

See also  เลี้ยงหอยทากกัน!?!?!?! | อาหารหอยทาก
See also  รักด้วยน้ําตา - โจก้อง (cover กีต้าร์ คาราโอเกะ ) | ต้าโจว

Hình ảnh liên quan đếnchủ đề Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA).

Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA)

>> Ngoài xem chủ đề này bạn có thể truy cập thêm nhiều Kiến thức hay khác tại đây: Xem thêm kiến thức tự học tại đây.

See also  เมจิแอบใส่บิกินี่ครั้งแรก.. (โดนแม่ดุ?!!) | Meijimill | สวนน้ำจูราสสิค

Tag có liên quan đến bài viết chế độ con nhỏ.

#Thúc #đẩy #chế #độ #nghỉ #thai #sản #bắt #buộc #tại #Mỹ #VOA.

đài hoa kỳ voa,tranh chấp biển đông,tin nhanh,tin tuc,tin tức,tin viet,viet nam tin nhanh,the gioi tin nhanh,tin tuc viet nam,tin tuc the gioi,tintuc,thoi su viet nam,an ninh the gioi,bien dong,biển đông,tinh hinh bien dong,tình hình biển đông,tin tuc bien dong,tin tuc thoi su,trung quoc,viet nam,voa express,đài voa,voa tiếng việt,voa tieng viet,đài tiếng nói hoa kỳ,dai tieng noi hoa ky,xem tin tuc,tin vietnam,thời sự,voa,chính trị.

Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA).

chế độ con nhỏ.

Chúng tôi mong rằng những Chia sẻ về chủ đề chế độ con nhỏ này sẽ có ích cho bạn. Chúng tôi chân thành .

2 thoughts on “Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản bắt buộc tại Mỹ (VOA) | chế độ con nhỏ | Website chia sẻ kiến thức Giáo Dục miễn phí”

  1. Dùng chử gây hiểu lầm ?
    Nghỉ thai sản . Người đọc hoặc nghe hiểu sai như thế nào ?
    _ không sinh con nửa ?
    _ hay là nghỉ làm Việc trong khi có mang ?

    Reply

Leave a Comment